重要なお知らせ: 「ＷＥＢ配信・映像収録プラン」サービス開始のご案内

重要なお知らせ: 「ＷＥＢ配信・映像収録プラン」サービス開始のご案内

コラム

3｜働く場所・スタイル第1章．多様化する働き方の現在地を知る

コラム第3回：新しい働き方が企業にもたらすメリット・デメリット

第1回で働き方多様化の背景にあるテクノロジーと社会の変化を、第2回で主な働き方トレンドの用語を解説しました。では、実際にリモートワークやハイブリッドワークといった新しい働き方を企業が導入・推進することでどのような影響があるのでしょうか？企業にとってのメリットとデメリット、そしてどのように向き合うべきかを深掘りしていきます。

新しい働き方は、企業に多くの可能性をもたらすと同時に、乗り越えるべき課題も提示します。
その両面を理解することが、自社にとって最適な働き方をデザインする上で不可欠です。

新しい働き方が企業にもたらすメリット

新しい働き方を導入することで、企業は様々なメリットを享受できる可能性があります。

コスト削減

オフィススペースの縮小や、通勤費、光熱費などの削減に繋がる場合があります。
これは特に家賃の高い都市部では大きなメリットとなり得ます。
生産性の向上

従業員が自身の集中できる環境を選んで働けるようになることや通勤時間が削減されることで、業務に充てられる時間が増え生産性向上に繋がる可能性があります。
また、フレックスタイム制などと組み合わせることで従業員が最も効率的に働ける時間帯を選べるようになります。
優秀な人材の獲得と定着

働く場所の制約が少なくなることで、地理的な条件に縛られず全国あるいは世界の優秀な人材を採用できるチャンスが広がります。
また、育児や介護など様々なライフステージにある従業員が働きやすくなるため、離職率の低下や従業員満足度の向上にも繋がります。
事業継続計画（BCP）の強化

自然災害や感染症パンデミックなどが発生した場合でも、オフィスに集まることなく業務を継続できる体制を構築できます。
これは、予期せぬ事態における事業停止リスクを低減する上で非常に重要です。
従業員のエンゲージメント向上

働き方の自由度が高まりワークライフバランスが改善されることで、従業員の会社への愛着や貢献意欲（エンゲージメント）が高まることが期待できます。

新しい働き方が企業にもたらすデメリットと課題

一方で、新しい働き方を導入・運用する上で企業はいくつかのデメリットや課題に直面する可能性もあります。

コミュニケーションの希薄化

対面での会話が減ることでちょっとした相談や雑談といった偶発的なコミュニケーションが減少し、意思疎通に時間がかかったり情報共有に漏れが生じたりするリスクがあります。
チームワークや一体感の醸成の難しさ

物理的に離れて働くことが増えると、チームとしての一体感や組織全体の文化を共有・醸成していくことが難しくなる可能性があります。
従業員のマネジメントと評価

オフィスで顔を合わせる機会が減るため、部下の状況把握が難しくなったり成果ではなくプロセスが見えにくくなることによる評価の難しさといった課題が生じることがあります。
セキュリティリスク

オフィス以外のネットワーク環境で働く場合、情報漏洩やサイバー攻撃といったセキュリティリスクが高まる可能性があります。
適切なセキュリティ対策が不可欠です。
働く環境の格差

従業員の自宅の通信環境や作業スペースの状況によって、働く環境に違いが生じ、生産性や集中力に影響が出る可能性があります。
公平性の問題

職種や業務内容によってはリモートワークが難しい場合があり、リモートワーク可能な従業員と可能でない従業員との間で不公平感が生じる可能性があります。

デメリットを乗り越えて成功に導くには

これらのデメリットは、新しい働き方を導入する上で避けて通れない側面でもあります。
しかし、これらは適切な対策や工夫によって十分に乗り越えることが可能です。

例えば、コミュニケーションの課題に対しては、オンラインツールの効果的な活用法を学ぶことや、意図的にオンラインでの雑談機会を設けるなどの方法が考えられます。
チームの一体感醸成には、オンライン・オフライン双方での交流イベントの企画や、企業文化の共有を促す取り組みが必要です。
マネジメントについては、成果に基づいた評価制度への見直しや、定期的な1on1ミーティングの実施などが有効です。

まとめ：目的を明確にした戦略的な導入を

新しい働き方は、コスト削減や優秀な人材の確保、BCP強化といった大きなメリットを企業にもたらす可能性があります。
しかし同時に、コミュニケーションやマネジメント、セキュリティといった課題にも向き合う必要があります。

重要なのは、これらのメリット・デメリットを理解した上で、なぜ多様な働き方を導入するのか、どのような目的を達成したいのかを明確にし、戦略的に制度や環境を設計・運用していくことです。
デメリットを課題として捉え、解決策を講じる姿勢が成功への鍵となります。

次回のコラムからは、リモート・ハイブリッド時代における具体的なチーム連携やコミュニケーション術について深掘りしていきます。
物理的な距離を超えて、どのようにチームとして最高のパフォーマンスを発揮できるのか、そのヒントを探っていきましょう。

コラムカテゴリ一覧

1｜失敗しない！貸し会議室選びで確認すべきポイント 1 ｜貸し会議室選びのポイント

１．探し方のコツ

２．選び方の基準とチェックリスト

３．予約～利用開始までのステップ

４．利用中の注意点とマナー

５．利用後の確認と原状回復

６．よくある疑問・不安解消Q&A

７．貸し会議室を運営している様々な運営母体

８．SMG貸し会議室が運営する変わり種の会場

2｜イベント主催者のための成功ノウハウ完全ガイド 2｜イベント成功ノウハウ

１．準備編1【目的設定の重要性】

１．準備編2【参加者を知る】

１．準備編3【アジェンダ・プログラム作成の技術】

１．準備編4【予算とスケジューリング】

２．会場と設営の効果1【会場選びの視点】

２．会場と設営の効果2【効果を高める会場設営の工夫】

２．会場と設営の効果3【設備・備品の賢い活用法】

３．当日の運営とファシリテーションのスキル1【タイムマネジメント実践術】

３．当日の運営とファシリテーションのスキル2【会議の進め方】

３．当日の運営とファシリテーションのスキル3【聞き手を惹きつける話し方・プレゼンテーション】

３．当日の運営とファシリテーションのスキル4【分かりやすい資料作成のコツ】

４．会議・イベント成功のための応用ノウハウ1【セミナー・研修】

４．会議・イベント成功のための応用ノウハウ2【面接を成功に導く】

４．会議・イベント成功のための応用ノウハウ3【懇親会・交流会】

４．会議・イベント成功のための応用ノウハウ4【展示会・説明会】

４．会議・イベント成功のための応用ノウハウ5【ワークショップ】

４．会議・イベント成功のための応用ノウハウ6【ブレストミーティング】

５．成果測定と次への繋げ方1【効果測定】

５．成果測定と次への繋げ方2【フォローアップ】

3｜働く場所・スタイル 3｜働き方と「場」

第1章．多様化する働き方の現在地を知る

第2章．リモート時代のチームワークと話し方

第3章．集中力と生産性を引き出す働く場所の選び方

第4章：新しい働き方を支える空間デザインとテクノロジー

第5章：多様な働き方でキャリアを切り拓くビジネススキル

第6章：働き方の未来とレンタルスペースの可能性

4｜大阪市内のエリア情報 4｜大阪市内のエリア情報

１．SMG貸し会議室が”ある”エリア

２．貸し会議室が”ない”エリア

３．エリアから見た会場選びのコツ

４．大阪の都市開発と不動産価値の未来予測

5｜貸し会議室の多様な利用シーン 5｜貸し会議室の利用シーン

１．利用シーン毎

２．利用シーン別の主催者目線

３．貸し会議室の多様化する様々な利用シーン

6｜ＳＭＧ貸し会議室の周辺情報 6｜ＳＭＧ貸し会議室の周辺情報

３．四ツ橋界隈のエリア今昔物語

7｜貸し会議室ヒストリー 7｜貸し会議室ヒストリー

１．年代別の変遷

２．歴史的背景別の変遷

8｜イベント主催者様お役立ち情報 8｜イベント主催者様お役立ち情報

１．最強組織の設計図　リーダーのための成長チーム構築論

２．最強組織の設計図　超実践編！綺麗事だけでは組織は作れない

３．最強組織の設計図　失敗事例から学ぶリアルなケーススタディ集

４．リーダーの駆け込み寺1　初期・古参メンバーとの関係

４．リーダーの駆け込み寺2　人間関係のトラブル

４．リーダーの駆け込み寺3　組織運営

４．リーダーの駆け込み寺4　リーダー自身の悩み

４．リーダーの駆け込み寺5　資金・収益化

４．リーダーの駆け込み寺6　外部との関係・将来性

9｜不動産ビジネス考察コラム 9｜不動産ビジネス考察コラム

１．有休スペース活用ビジネスモデルの考察1：なぜ有休スペースが注目されるのか

１．有休スペース活用ビジネスモデルの考察2：多様なビジネスモデル事例紹介

１．有休スペース活用ビジネスモデルの考察3：事業化のポイント

１．有休スペース活用ビジネスモデルの考察4：今後の展望

２．大阪市内オフィス賃料の変遷1：市場の歴史的概観

２．大阪市内オフィス賃料の変遷2：主要ビジネスエリアの賃料動向

２．大阪市内オフィス賃料の変遷3：経済事象と賃料変動の連動性

２．大阪市内オフィス賃料の変遷4：近年の賃料トレンドと今後の予測

３．コロナ禍後の実態経済と賃料相場との乖離についての考察1：構造的変化

３．コロナ禍後の実態経済と賃料相場との乖離についての考察2：オフィス需要の現状

３．コロナ禍後の実態経済と賃料相場との乖離についての考察3：賃料相場

３．コロナ禍後の実態経済と賃料相場との乖離についての考察4：今後の賃料動向予測

４．サブリース事業そもそもの功罪1：仕組みと契約形態の基礎知識

４．サブリース事業そもそもの功罪2：メリットと活用場面

４．サブリース事業そもそもの功罪3：デメリットと潜在的リスク

４．サブリース事業そもそもの功罪4：健全な事業活用のための注意点

５．借地借家法の解釈注意点1：基本原則と借主保護の精神

５．借地借家法の解釈注意点2：貸主と借主の権利・義務

５．借地借家法の解釈注意点3：貸主の不当な要求事例と法的解釈

10｜色々なビジネスモデル考察 10｜色々なビジネスモデル考察

１．シェアリングエコノミー

２．「会員制・コミュニティモデル」構築バイブル

３．1人でも始められる「BtoBニッチ代行モデル」の教科書

４．インバウンドビジネスの今後の可能性

５．アイドルビジネスについて

６．マルシェイベント運営を仕事にする

11｜セルフ式貸し会議室のあるある 11｜セルフ式貸し会議室のあるある

１．プロジェクター・トラブルの困ったを解決！

２．設備トラブルと解決策

３．事前準備とチェックリスト

12｜大阪の貸し会議室選び徹底比較！ 12｜大阪の貸し会議室選び

１．料金・コスト

２．アクセス・立地

３．設備・環境

４．目的・シーン別

５．利用時間・柔軟性

13｜オンライン・ハイブリッドイベント成功術 13｜オンラインハイブリッド成功術

１．プロが実現するオンライン・ハイブリッドイベント

14｜貸し会議室で多く開催されるセミナーテーマ 14｜多く開催されるセミナーテーマ

１．セミナーテーマ30選

15｜貸し会議室選びに役立つ街のイメージと魅力 15｜貸し会議室選びに役立つ魅力

１．梅田エリアについての考察

17｜よくある質問集　SMG貸し会議室 17｜よくある質問集　SMG貸会議室

１．予約・料金・キャンセルに関するご質問

２．設備・備品・技術に関するご質問

３．ご利用時間のルールとマナー

４．特殊なご利用・その他について

19｜トラブルシューティングガイド 19｜トラブルシューティングガイド

１．プロジェクター

コラム

コラム第3回：新しい働き方が企業にもたらすメリット・デメリット

新しい働き方が企業にもたらすメリット

コスト削減

生産性の向上

優秀な人材の獲得と定着

事業継続計画（BCP）の強化

従業員のエンゲージメント向上

新しい働き方が企業にもたらすデメリットと課題

コミュニケーションの希薄化

チームワークや一体感の醸成の難しさ

従業員のマネジメントと評価

セキュリティリスク

働く環境の格差

公平性の問題